RÉPRESSION SYNDICALE À LA POSTE

La lutte sanctionnée
Six des quatorze syndicalistes du centre de tri de Bordeaux-Bègles comparaissaient les 7 et 8 juillet en conseil central de discipline à Paris. Les propositions de sanctions sont particulièrement lourdes.

Deux ans fermes de suspension pour deux syndicalistes du centre de tri de Bordeaux-Bègles, deux ans de suspension dont un an avec sursis pour trois autres et trois mois de suspension pour le dernier, qu’il sera possible de mettre à la retraite à l’issue de sa sanction : voilà les propositions de peines du conseil central de discipline tenu les 7 et 8 juillet, qui doivent être entérinées par le président de La Poste.

Éviter les révocations représentait une première étape indispensable. Il est maintenant tout aussi important de poursuivre la mobilisation pour l’abandon de toutes les sanctions. Cette exigence n’est pas uniquement une question de solidarité. Elle est vitale pour un syndicalisme qui ne se contente pas d’accompagner les projets de la direction, mais qui s’oppose aux orientations de cette dernière.

L’affaire de Bordeaux-Bègles n’est pas arrivée par hasard. Elle a éclaté quinze jours après l’adoption au Parlement de la loi dite de régulation postale - une loi de privatisation à terme de l’entreprise publique. Elle prévoit la libéralisation complète du marché du courrier avant 2009, la réorganisation du réseau des bureaux de poste avec la disparition de 6 000 bureaux de plein exercice et la création de la banque postale dès le 1er janvier 2006, qui sera une filiale de La Poste dont le capital pourra être ouvert à tout moment.

La direction de La Poste sait pertinemment que ses orientations ne sont soutenues ni par la population, ni par les postiers. En optant pour la manière forte envers les agents du centre de tri de Bordeaux-Bègles, elle envoie comme message à l’ensemble des postiers qu’elle est prête à utiliser tous les moyens pour parvenir à ses fins.

Que la direction décide de taper dans un centre de tri n’est pas non plus le fait du hasard. D’une part, son plan « cap qualité courrier » prévoit la fermeture de dizaines de centres de tri, la suppression de 10 000 emplois sur 30 000 et la généralisation « d’horaires atypiques », régimes de travail particulièrement difficiles physiquement et désocialisant. Par exemple, elle prévoit le remplacement des « deux nuits sur quatre » par des d’horaires débutant à 0 heure et se finissant à 6 heures. Cela tous les jours de la semaine. Augmentation de la charge de travail induite par les suppressions d’emplois, régimes de travail plus pénibles, mobilité géographique forcée : tout est réuni pour que le personnel se révolte. Au-delà de la dégradation des conditions de travail, ces réorganisations remettent en cause le mode de vie des agents.

D’autre part, il existe une tradition de luttes dans les centres de tri, le taux de syndicalisation est plus élevé que dans les autres secteurs de l’entreprise. La direction ne peut donc pas ignorer que ces projets ne passeront pas « comme des lettres à la poste ». Elle a donc tout intérêt à faire des exemples en sanctionnant les syndicalistes revendicatifs et par là même, tenter de fragiliser considérablement les syndicats. Le modèle thatchérien, en quelque sorte !

La personnalité du président de La Poste n’est pas non plus étrangère à cette affaire. Bailly, ex-président de la RATP, est surtout connu pour être à l’initiative de l’alarme sociale, service minimum avant l’heure, qui remet en cause le droit de grève. Plus globalement, il conçoit les rapports dans l’entreprise dans le cadre unique de négociations entre gens de bonne compagnie discutant seulement de l’accompagnement social de ses décisions. C’est la conception même de l’accord qu’il a proposé le 21 juin 2004 à La Poste. Comme les syndicats majoritaires, CGT et SUD, ont refusé de le signer, il tente de l’imposer par la force !

Bailly, un proche de Chirac, est écouté par ses pairs. Ainsi, il siégeait dans la commission créée par le gouvernement, chargée de réfléchir sur la mise en place d’un service minimum en cas de grève. L’abandon des sanctions contre les quatorze de Bordeaux ne concerne pas seulement les postiers, mais aussi tous les agents des entreprises aujourd’hui dans la tourmente, comme la SNCF, EDF, GDF, etc.

Bruno Quignard

Ne connaissant pas les motifs popur lesquels sont sanctionner ses pesonnes il est difficile de se faire une opinions .

Moi quand j'entends mon facreur syndiqué dire " je n'ai pas encore pris mes congés maladies cette année " je suis pour des sanctions

! votre facteur est SYNDIQUE et vous acceptez ses recommandé ??? Vous baissez mon cher ! j'espére qu'il est au moins syndiqué a des syndicats "raisonnables" type CFTC, CFDT et autre CFE CGC ! Et pas a ces repéres de gauchistes bolchéviques tel la cgt ou sud !

ombrageux a écrit:Ne connaissant pas les motifs popur lesquels sont sanctionner ses pesonnes il est difficile de se faire une opinions .

Moi quand j'entends mon facreur syndiqué dire " je n'ai pas encore pris mes congés maladies cette année " je suis pour des sanctions

Et bien moi, mon petit monsieur, je suis syndiqué, et les jours de maladie que je prends dans une année peuvent se compter sur les doigts d'une main!
Ceci dit, votre facteur syndiqué à sans doute un sens de l'humour qui vous échappe!!!

Pour ce qui est des sanctions, elles sont inadmissibles et elles témoignent seulement de la volonté de la direction de la Poste de vouloir faire taire celles et ceux qui osent protester contre sa politique de destruction d'emplois.
Les Postiers ne sont pas de sales fonctionnaires feignants, mais des travailleurs qui n'ont, comme tels, que leur salaire de Postier (pas spécialement mirobolant), pour vivre. Qui plus est, de plus en plus de Postiers sont des contractuels, et dernièrement, la Poste, qui n'est donc pas la dernière en matière de précarisation, à signé un contrat pour l'embauche de personnes au rma.

Pedro a écrit:

ombrageux a écrit:Ne connaissant pas les motifs popur lesquels sont sanctionner ses pesonnes il est difficile de se faire une opinions .

Moi quand j'entends mon facreur syndiqué dire " je n'ai pas encore pris mes congés maladies cette année " je suis pour des sanctions

Et bien moi, mon petit monsieur, je suis syndiqué, et les jours de maladie que je prends dans une année peuvent se compter sur les doigts d'une main!
Ceci dit, votre facteur syndiqué à sans doute un sens de l'humour qui vous échappe!!!

je ne connais pas son facteur, mais le droit a "congé" maladie est un imaginaire assez couramment répandu, pas spécialement à la poste...
bizarrement la première fois que je l'ai entendu, c'est de la bouche d'une syndicaliste: "il me reste 21 jours de congés maladie à prendre"

marcoo a écrit:La lutte sanctionnée
Six des quatorze syndicalistes du centre de tri de Bordeaux-Bègles comparaissaient les 7 et 8 juillet en conseil central de discipline à Paris. Les propositions de sanctions sont particulièrement lourdes.

Deux ans fermes de suspension pour deux syndicalistes du centre de tri de Bordeaux-Bègles, deux ans de suspension dont un an avec sursis pour trois autres et trois mois de suspension pour le dernier, qu’il sera possible de mettre à la retraite à l’issue de sa sanction : voilà les propositions de peines du conseil central de discipline tenu les 7 et 8 juillet, qui doivent être entérinées par le président de La Poste.

Éviter les révocations représentait une première étape indispensable. Il est maintenant tout aussi important de poursuivre la mobilisation pour l’abandon de toutes les sanctions. Cette exigence n’est pas uniquement une question de solidarité. Elle est vitale pour un syndicalisme qui ne se contente pas d’accompagner les projets de la direction, mais qui s’oppose aux orientations de cette dernière.

L’affaire de Bordeaux-Bègles n’est pas arrivée par hasard. Elle a éclaté quinze jours après l’adoption au Parlement de la loi dite de régulation postale - une loi de privatisation à terme de l’entreprise publique. Elle prévoit la libéralisation complète du marché du courrier avant 2009, la réorganisation du réseau des bureaux de poste avec la disparition de 6 000 bureaux de plein exercice et la création de la banque postale dès le 1er janvier 2006, qui sera une filiale de La Poste dont le capital pourra être ouvert à tout moment.

La direction de La Poste sait pertinemment que ses orientations ne sont soutenues ni par la population, ni par les postiers. En optant pour la manière forte envers les agents du centre de tri de Bordeaux-Bègles, elle envoie comme message à l’ensemble des postiers qu’elle est prête à utiliser tous les moyens pour parvenir à ses fins.

Que la direction décide de taper dans un centre de tri n’est pas non plus le fait du hasard. D’une part, son plan « cap qualité courrier » prévoit la fermeture de dizaines de centres de tri, la suppression de 10 000 emplois sur 30 000 et la généralisation « d’horaires atypiques », régimes de travail particulièrement difficiles physiquement et désocialisant. Par exemple, elle prévoit le remplacement des « deux nuits sur quatre » par des d’horaires débutant à 0 heure et se finissant à 6 heures. Cela tous les jours de la semaine. Augmentation de la charge de travail induite par les suppressions d’emplois, régimes de travail plus pénibles, mobilité géographique forcée : tout est réuni pour que le personnel se révolte. Au-delà de la dégradation des conditions de travail, ces réorganisations remettent en cause le mode de vie des agents.

D’autre part, il existe une tradition de luttes dans les centres de tri, le taux de syndicalisation est plus élevé que dans les autres secteurs de l’entreprise. La direction ne peut donc pas ignorer que ces projets ne passeront pas « comme des lettres à la poste ». Elle a donc tout intérêt à faire des exemples en sanctionnant les syndicalistes revendicatifs et par là même, tenter de fragiliser considérablement les syndicats. Le modèle thatchérien, en quelque sorte !

La personnalité du président de La Poste n’est pas non plus étrangère à cette affaire. Bailly, ex-président de la RATP, est surtout connu pour être à l’initiative de l’alarme sociale, service minimum avant l’heure, qui remet en cause le droit de grève. Plus globalement, il conçoit les rapports dans l’entreprise dans le cadre unique de négociations entre gens de bonne compagnie discutant seulement de l’accompagnement social de ses décisions. C’est la conception même de l’accord qu’il a proposé le 21 juin 2004 à La Poste. Comme les syndicats majoritaires, CGT et SUD, ont refusé de le signer, il tente de l’imposer par la force !

Bailly, un proche de Chirac, est écouté par ses pairs. Ainsi, il siégeait dans la commission créée par le gouvernement, chargée de réfléchir sur la mise en place d’un service minimum en cas de grève. L’abandon des sanctions contre les quatorze de Bordeaux ne concerne pas seulement les postiers, mais aussi tous les agents des entreprises aujourd’hui dans la tourmente, comme la SNCF, EDF, GDF, etc.

Bruno Quignard

tout à fait d'accord....


séquestration, ça reléve effectivement du pénal, et pas du conseil de discipline....

jeasse a écrit:

Pedro a écrit:

ombrageux a écrit:Ne connaissant pas les motifs popur lesquels sont sanctionner ses pesonnes il est difficile de se faire une opinions .

Moi quand j'entends mon facreur syndiqué dire " je n'ai pas encore pris mes congés maladies cette année " je suis pour des sanctions

Et bien moi, mon petit monsieur, je suis syndiqué, et les jours de maladie que je prends dans une année peuvent se compter sur les doigts d'une main!
Ceci dit, votre facteur syndiqué à sans doute un sens de l'humour qui vous échappe!!!

je ne connais pas son facteur, mais le droit a "congé" maladie est un imaginaire assez couramment répandu, pas spécialement à la poste...
bizarrement la première fois que je l'ai entendu, c'est de la bouche d'une syndicaliste: "il me reste 21 jours de congés maladie à prendre"

Pedro est très rarement malade. Mais lors de son dernier arrêt maladie, parce qu'il est syndiqué et que par simple politesse, alors que rien ne l'oblige, il avait prévenu son centre a 6 heures du matin, il a été controlé a 12h alors qu'il était à la pharmacie en sortant de chez le médecin.
Comme quoi à la poste lorsque tu es syndiqué, tu es fliqué avant même d'avoir vue ton médecin.

Emma a écrit:Pedro est très rarement malade. Mais lors de son dernier arrêt maladie, parce qu'il est syndiqué et que par simple politesse, alors que rien ne l'oblige, il avait prévenu son centre a 6 heures du matin, il a été controlé a 12h alors qu'il était à la pharmacie en sortant de chez le médecin.
Comme quoi à la poste lorsque tu es syndiqué, tu es fliqué avant même d'avoir vue ton médecin.

La poste est reputée pour sa rapidité )

comment contrôlent-ils sans certificat médical?

Je me suis posé la même question.

Tiens, en parlant de la poste, j'ai une autre histoire.
Le bureau ou je bosse va accueillir une partie de la direction de la Poste. Des travaux ont été faits, qui ont duré facilement un an, et ont touché les guichets. Pendant la durée des travaux, les guichetiers ont été répartis sur d'autres bureaux. Ils doivent donc réintégrer, prochainement les locaux, refaits à neuf. La direction avait décidé de ne pas reprendre tout le monde, notamment un camarade. Celui-ci, a donc demandé a son directeur pourquoi il ne désirait pas le reprendre, alors qu'il fait très bien son boulot et est bien noté. L'autre n'a pas su répondre quoi que ce soit. Il s'est borné à dire qu'il ne voulait pas de Mr x dans son bureau. En fait, la raison est simple, et tout le monde, parmi les collègues du camarade guichetier, ainsi que chez les facteurs la connaissent : il est syndiqué à la cgt, et s'est un syndiqué très actif. Il a notamment été un des dirigeants de la grève, dans son bureau, il y a cinq ans, contre la suppression de postes de guichetiers, qui avait duré près de quarante jours, et au bout de laquelle, la direction avait finalement cédé.
Il réintégrera son bureau, avec ses collègues, ceux-ci, dans un élan de solidarité (pétitions, menaces de grève), ayant fait baisser pavillon à la direction.
L'an dernier, s'est un autre de mes collègues syndicalistes, accusé de prises de paroles intempestives (il dénonçait les restructucturations de la direction de la Poste, et appelait les facteurs et factrices à la lutte), qui passait en conseil de discipline, menacé de mutation d'office. La mobilisation du personnel à mené la boîte à ramener la punition à quinze jours de mise à pied avec sursis.
Un autre collègue syndicaliste, pour les mêmes raisons, à pris, lui, quinze jours de mise à pied ferme.
Un autre, encore, accusé d'avoir propulsé la chef de centre à 15 mètres (je ne sais pas si vous imaginez ce que cela représente, comme distance, quinze mètres...), mais qui organisait, en fait, la lutte des Postiers de son bureau, contre une restructuration, à été viré de son bureau, et muté en banlieue.
Aujourd'hui, parce qu'ils luttent contre une réorganisation, des suppressions d'emplois, essaient d'organiser le personnel pour la bagarre, des Postiers de Bordeaux ont été condamnés à des peines allant de deux ans jusqu'à six mois de mise à pied. Un contractuel, qui était syndiqué à la cnt, et qui faisait partie des Postiers accusés de séquestration, à, quant à lui, été purement et simplement viré!
Ce qui était reproché aux camarades de Bordeaux, comme quoi ils avaient empêché les "séquestrés" de manger, d'aller au toilettes, de téléphoner, est faux, archi-faux. La direction de la Poste veux que ses suppressions d'emplois passent... comme une lettre à la Poste! Elle prétend pratiquer le dialogue social, mais pratique la répression, car elle veut voir tout le monde obtempérer, s'écraser.
Eh bien, nous ne nous écraserons jamais!

il est de fait que les processus de répression se multiplient, a la poste (ou l'affaire dont je parle n'est qu'une (le plus grand et le plus grossier, certe) des tentatives de casser le syndicalisme combatif

il en est de meme a la sncf ou des syndicalistes ont été menacé de passer devant le conseil de discipline pour avoir distribué des tracts dans l'enceinte de la gare (aux voyageurs) Il y a eu appel aux flics, intervention plus ou moins "dure", etc !

comme par hasard, deux boites que le gouvernement réve de privatiser...

bah, vu la description des relations sociales existantes, il vaut mieux une privatisation franche

ben voyons ! y'en a qui se doutent de rien, ça fait plaisir....

Car évidemment, les "relations sociales" sont tout autant (sinon plus) tendues dans le privé ! mais il y régne une ambiance "post soviétique" : si tu conteste ton taulier, t'as vite fait de te retrouver au Goulag (ici on appelle ça le "chomage")

jeasse a écrit:bah, vu la description des relations sociales existantes, il vaut mieux une privatisation franche

Et des dizaines de milliers de suppressions d'emplois, non?

jeasse a écrit:

Pedro a écrit:

ombrageux a écrit:Ne connaissant pas les motifs popur lesquels sont sanctionner ses pesonnes il est difficile de se faire une opinions .

Moi quand j'entends mon facreur syndiqué dire " je n'ai pas encore pris mes congés maladies cette année " je suis pour des sanctions

Et bien moi, mon petit monsieur, je suis syndiqué, et les jours de maladie que je prends dans une année peuvent se compter sur les doigts d'une main!
Ceci dit, votre facteur syndiqué à sans doute un sens de l'humour qui vous échappe!!!

je ne connais pas son facteur, mais le droit a "congé" maladie est un imaginaire assez couramment répandu, pas spécialement à la poste...
bizarrement la première fois que je l'ai entendu, c'est de la bouche d'une syndicaliste: "il me reste 21 jours de congés maladie à prendre"

Soit ce syndicaliste est un imbécile (mais, bon, ça peut arriver, après tout!), soit, ce dont je suis plutôt persuadé, votre haine des syndicalistes vous fait délirer grave.
Jusqu'à preuve du contraire, dans le public comme dans le privé, vous ne posez pas de jours de congé maladie, mais vous tombez malade et vous vous faites arrêter. Il n'existe, sauf erreur de ma part, aucun contingent de "jours maladie", à prendre.
J'ai sous les yeux la feuille de congés d'hiver, que ma remis mon chef, récemment, et je n'y vois que des CA (congés d'affaires), des bonis, des RC (repos compensateurs), des RTT (réduction du temps de travail. Pas de CM (congés maladie)...

Pedro a écrit:

jeasse a écrit:

Pedro a écrit:

ombrageux a écrit:Ne connaissant pas les motifs popur lesquels sont sanctionner ses pesonnes il est difficile de se faire une opinions .

Moi quand j'entends mon facreur syndiqué dire " je n'ai pas encore pris mes congés maladies cette année " je suis pour des sanctions

Et bien moi, mon petit monsieur, je suis syndiqué, et les jours de maladie que je prends dans une année peuvent se compter sur les doigts d'une main!
Ceci dit, votre facteur syndiqué à sans doute un sens de l'humour qui vous échappe!!!

je ne connais pas son facteur, mais le droit a "congé" maladie est un imaginaire assez couramment répandu, pas spécialement à la poste...
bizarrement la première fois que je l'ai entendu, c'est de la bouche d'une syndicaliste: "il me reste 21 jours de congés maladie à prendre"

Soit ce syndicaliste est un imbécile (mais, bon, ça peut arriver, après tout!), soit, ce dont je suis plutôt persuadé, votre haine des syndicalistes vous fait délirer grave.
Jusqu'à preuve du contraire, dans le public comme dans le privé, vous ne posez pas de jours de congé maladie, mais vous tombez malade et vous vous faites arrêter. Il n'existe, sauf erreur de ma part, aucun contingent de "jours maladie", à prendre.
J'ai sous les yeux la feuille de congés d'hiver, que ma remis mon chef, récemment, et je n'y vois que des CA (congés d'affaires), des bonis, des RC (repos compensateurs), des RTT (réduction du temps de travail. Pas de CM (congés maladie)...

ben je suis bien d'accord, mais le droit à congés maladie est une idée relativement répandue...
les propos que je rapporte, on ne me les a pas raconté, mais je l'ai ai entendue de la bouche de la syndicaliste précitée qui discutait avec une collégue...
je n'en avait jamais entendu parler avant, mais j'ai depuis eu des echos similaires y compris dans de la lttérature sérieuse...
de là à dire que certains tombent malade pour utiliser leurs droits....
ce qui est certain, c'est que l'arrêt maladie injustifié existe...

salauds de pauvres, qui font expres de tomber malade pour emmerder leur patrons !

le probleme des pauvres, c'est qu'ils veulent CA on leur propose ca, mais ils le prennent (dixit coluche !)

marcoo a écrit:salauds de pauvres, qui font expres de tomber malade pour emmerder leur patrons !

le probleme des pauvres, c'est qu'ils veulent CA on leur propose ca, mais ils le prennent (dixit coluche !)

nier le problème n'est pas le régler
il y a des pros de l'arrêt de travail indu comme il y a des spécialistes de l'accident de travail du "lundi matin" (voir fictif ou de chez un autre employeur au noir))


le régler n'est pas non plus régler le problème général de la secu , on est d'accord..

comme il y a des pro chez les patron du non paiement de la sécu, qu'ils se mettent induement dans leur poche !

c'est l'histoire du paté d'alouette : 50% d'alouette, 50% de cheval (ce qui veut dire que la composition du paté d'alouette c'est un cheval pour une alouette)

préférer le cheval patronal a l'aouette travailleuse, c'est un choix de société, un choix politique !

c'est comme le dicton "qui vole un oeuf, vole un boeuf" ! sauf que dans notre société, celui qui vole un oeuf va au ballon, celui qui vole un boeuf est fété sur TF1... C'est notre société, une société qu'il faudra bien changer...

Et pendant notre conversation, le gros baton des patrons de la poste (et d'autres boites) continue de s'abattre sur des cranes récalcitrants....

marcoo a écrit:comme il y a des pro chez les patron du non paiement de la sécu, qu'ils se mettent induement dans leur poche !

c'est l'histoire du paté d'alouette : 50% d'alouette, 50% de cheval (ce qui veut dire que la composition du paté d'alouette c'est un cheval pour une alouette)

préférer le cheval patronal a l'aouette travailleuse, c'est un choix de société, un choix politique !

c'est comme le dicton "qui vole un oeuf, vole un boeuf" ! sauf que dans notre société, celui qui vole un oeuf va au ballon, celui qui vole un boeuf est fété sur TF1... C'est notre société, une société qu'il faudra bien changer...

Et pendant notre conversation, le gros baton des patrons de la poste (et d'autres boites) continue de s'abattre sur des cranes récalcitrants....

ben oui faut taper 50% de chaque côté, c'est comme ça qu'on avance y compris à la rame...

marcoo a écrit:comme il y a des pro chez les patron du non paiement de la sécu, qu'ils se mettent induement dans leur poche !

c'est l'histoire du paté d'alouette : 50% d'alouette, 50% de cheval (ce qui veut dire que la composition du paté d'alouette c'est un cheval pour une alouette)

préférer le cheval patronal a l'aouette travailleuse, c'est un choix de société, un choix politique !

c'est comme le dicton "qui vole un oeuf, vole un boeuf" ! sauf que dans notre société, celui qui vole un oeuf va au ballon, celui qui vole un boeuf est fété sur TF1... C'est notre société, une société qu'il faudra bien changer...

Et pendant notre conversation, le gros baton des patrons de la poste (et d'autres boites) continue de s'abattre sur des cranes récalcitrants....

bah oui un gros cheval de labour fait autant que bon nombre d'alouettes travailleuses que ça soit en bien ou en mal.....

vous commencez à entrevoir la lumière.....

enfin, pour en revenir au post de base, la direction de la poste à frappé fort, surtout sur la tête d'un militant de la CNT qui, lui,à purement et simplement été licencié. Les autres syndiqués ont tous écopé de mises à pied. Ces punitions sont iniques, vu que ce qui est reproché aux collègues incriminés est faux.
Si la direction de la Poste croit qu'elle va pouvoir faire passer des projets pourris sans réaction, elle se trompe lourdement.

Pedro a écrit:enfin, pour en revenir au post de base, la direction de la poste à frappé fort, surtout sur la tête d'un militant de la CNT qui, lui,à purement et simplement été licencié. Les autres syndiqués ont tous écopé de mises à pied. Ces punitions sont iniques, vu que ce qui est reproché aux collègues incriminés est faux.
Si la direction de la Poste croit qu'elle va pouvoir faire passer des projets pourris sans réaction, elle se trompe lourdement.

n'y a-t-il pas de mise en examen? il me semblait avoir entendu une telle information sur une radio publique...

Non. Il y avait des menaces de révocation. La mobilisation des Postiers a dû faire reculer un peu la boîte, sauf sur le licenciement du contractuel, hélas.

Pedro a écrit:Non. Il y avait des menaces de révocation. La mobilisation des Postiers a dû faire reculer un peu la boîte, sauf sur le licenciement du contractuel, hélas.

l'huma du 1° Aout évoque aussi des mises en examen

Pour les patrons de La Poste, il s’agit d’une « séquestration » et d’ailleurs, parmi les quatorze syndicalistes mis à pied sur le champ et désormais sanctionnés officiellement, neuf ont été mis en examen par ailleurs après le dépôt d’une plainte au pénal.

aspirant Pédro, vous allez être collé pour non lecture de la presse offivielle..