Les ouvriers de l'usine marti, en lutte

Dans les entreprises Lutte Ouvrière n°1952 du 30 décembre 2005

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Arlette Laguiller reçue par les travailleurs de Marti

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Le jour où le tribunal rendait son verdict, notre camarade Arlette Laguiller était reçue par les grévistes d'IP Marti sur le site de l'usine de Vieux-Charmont. Chaleureusement accueillie par une centaine de personnes, grévistes et salariés des usines alentour, elle s'est adressée aux travailleurs: "On a beaucoup parlé, ces derniers temps, des patrons voyous. Celui de votre usine Marti, rachetée par l'américain Burgess-Norton il y a quelques années, en est un."

Et d'ajouter: "Mais il y a un autre patron voyou, c'est Peugeot car votre combat pose une nouvelle fois le problème de la sous-traitance où le donneur d'ordre Peugeot exige des coûts de production toujours plus bas et ne condamne évidemment pas la délocalisation en Italie de Burgess-Norton si cela doit lui permettre de faire baisser les coûts. Alors c'est Peugeot, principal client d'IP Marti avec 60% des commandes qui doit garantir votre emploi. Qu'il se débrouille comme il veut, soit en maintenant votre usine, soit, le cas échéant, en embauchant tous les travailleurs de Marti."

Relevant que "la famille Peugeot a assez d'argent pour assurer l'emploi et le salaire de tous, et des Marti en particulier", notre camarade a apporté son soutien à la lutte engagée par les travailleurs. Et d'insister: "Vous avez aussi raison d'exiger les chiffres sur l'entreprise qu'on vous refuse. Au nom de quoi, un individu, votre patron, peut-il décider de votre vie, de la vie de vos familles, sans même vous dire pourquoi? (...) S'ils tiennent tellement au secret, s'ils vous cachent les chiffres, c'est parce que, très certainement, ils ont l'argent qu'il faut pour maintenir l'emploi mais ils préfèrent augmenter la part des actionnaires... Je vous souhaite de tout coeur de gagner et de démontrer que, quoi qu'ils en pensent, les patrons ne seront pas toujours les plus forts".

Pedro a écrit:

Dans les entreprises Lutte Ouvrière n°1952 du 30 décembre 2005

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Arlette Laguiller reçue par les travailleurs de Marti

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Le jour où le tribunal rendait son verdict, notre camarade Arlette Laguiller était reçue par les grévistes d'IP Marti sur le site de l'usine de Vieux-Charmont. Chaleureusement accueillie par une centaine de personnes, grévistes et salariés des usines alentour, elle s'est adressée aux travailleurs: "On a beaucoup parlé, ces derniers temps, des patrons voyous. Celui de votre usine Marti, rachetée par l'américain Burgess-Norton il y a quelques années, en est un."

Et d'ajouter: "Mais il y a un autre patron voyou, c'est Peugeot car votre combat pose une nouvelle fois le problème de la sous-traitance où le donneur d'ordre Peugeot exige des coûts de production toujours plus bas et ne condamne évidemment pas la délocalisation en Italie de Burgess-Norton si cela doit lui permettre de faire baisser les coûts. Alors c'est Peugeot, principal client d'IP Marti avec 60% des commandes qui doit garantir votre emploi. Qu'il se débrouille comme il veut, soit en maintenant votre usine, soit, le cas échéant, en embauchant tous les travailleurs de Marti."

Relevant que "la famille Peugeot a assez d'argent pour assurer l'emploi et le salaire de tous, et des Marti en particulier", notre camarade a apporté son soutien à la lutte engagée par les travailleurs. Et d'insister: "Vous avez aussi raison d'exiger les chiffres sur l'entreprise qu'on vous refuse. Au nom de quoi, un individu, votre patron, peut-il décider de votre vie, de la vie de vos familles, sans même vous dire pourquoi? (...) S'ils tiennent tellement au secret, s'ils vous cachent les chiffres, c'est parce que, très certainement, ils ont l'argent qu'il faut pour maintenir l'emploi mais ils préfèrent augmenter la part des actionnaires... Je vous souhaite de tout coeur de gagner et de démontrer que, quoi qu'ils en pensent, les patrons ne seront pas toujours les plus forts".

(zoubida, c'est volontaire smibouncevert )

(zoubida, c'est volontaire smibouncevert )

Vous avez de la chance, parce qu'avec Arlette point besoin de particule de noblesse.
Elle sait bouftifailler à la table du réfectoire des travailleurs, que le patron met gracieusement à leur disposition.
C'était le réfectoire ou le local syndical.

le local syndical est un local de travail, il est donc interdit d'y boustifailler....

Pedro a écrit:

le local syndical est un local de travail, il est donc interdit d'y boustifailler....

Faux, avec les camarades syndiqués, il nous arrive d'y faire des réunions et d'y bouffer.

Code:

 Les délégués syndicaux ont la possibilité d'inviter dans leur local des personnes extérieures (C. trav., art. L. 412-10).

Deux cas doivent être distingués :

- Si l'invité est une personnalité syndicale : L'accord de l'employeur n'est pas nécessaire lorsque la réunion se déroule dans le local affecté à ces représentants.
Ainsi, légalement, la personnalité syndicale peut entrer dans l'entreprise sans que l'employeur le sache.

Toutefois, sa liberté de circulation est limitée: il ne peut qu'accéder au local. Toutefois, il est conseillé d'informer l'employeur de cette invitation afin de permettre à cette personne d'accéder facilement au local
lorsque celui-ci est situé dans l'enceinte même de l'entreprise.

Cette information ne se confond aucunement avec une demande d'autorisation préalable.

En revanche, l'accord de l'employeur est nécessaire si la réunion se déroule dans un autre local mis à la disposition des représentants du personnel par l'employeur.

Ainsi, dans les entreprises de moins de 200 salariés dans lesquelles l'employeur n'a pas mis en place un local à la disposition des sections syndicales, les invitations de personnalités extérieures à l'entreprise nécessite toujours l'accord de l'employeur.

- Si l'invité n'est pas une personnalité syndicale :

L'accord de l'employeur est nécessaire, quel que soit le lieu où se déroule la réunion.

A noter : Selon le Ministère du travail, une personnalité syndicale peut être un simple militant syndical, le délégué syndical d'une entreprise extérieure ou encore le responsable d'une union syndicale.

Cette définition est donc très large.

Au contraire, certains tribunaux ont une définition beaucoup plus restrictive de la personnalité syndicale: il faut ainsi soit posséder des responsabilités dans l'organisation syndicale, soit jouir d'une notoriété personnelle.