Plainte pour discrimation à l'embauche par l'age!

Sept chômeurs, deux femmes et cinq hommes, âgés de 42 ans et plus, portent plainte pour discrimination à l’embauche sur des critères d’âge.

Solidairement, ils saisissent le Procureur de la République du Tribunal de Grande Instance de Paris, Madame le Doyen des juges d’instruction du Tribunal de Grande Instance de Paris et Monsieur le Président de la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité).

Ces chômeurs souhaitent mener une action exemplaire visant à l’éradication définitive des mentions d’âge dans les annonces de recrutement. Ils portent ainsi sur le devant de la scène la discrimination à l’embauche dont sont victimes les Seniors. Les 7 plaignants dénoncent ainsi ouvertement des comportements irresponsables qui pénalisent l’ensemble de l’économie française et la cohésion républicaine.
Ils attendent des autorités saisies par cette plainte la condamnation d’une cinquantaine d’entreprises, de cabinets de recrutement et de médias (sites internet, journaux et magazines) qui publient et exécutent des procédures de recrutement présentant un aspect discriminatoire sur des critères d’âge.

Voici l'histoire de Michel, un copain engagé dans nos actions de lutte contre les discriminations sur des critères d'âge.

Expert comptable/finances, il a mis son CV en ligne sur le site www.apec.fr

Vendredi 1er avril, il reçoit le coup de téléphone d'un employeur potentiel : "Votre parcours nous intéresse".

Pour lever toute ambiguïté, Michel annonce d'entrée son âge : + de 50 ans.

Cela ne semble pas poser de problème à son interlocutrice qui ne relève pas cette information.

Une discussion plaisante, constructive… s'engage laissant entrevoir quelques espoirs à Michel, visiblement sur la même longueur d'ondes que la "recruteuse".

Un quart d'heures, vingt minutes… tout avance… bien…

Michel sent poindre le rendez-vous.

Au terme de la discussion, la personne lui redemande son âge. Michel y répond avant de s'entendre dire : "C'est pour remplacer une personne qui part à la retraite. Vous ne ferez pas l'affaire !".

Coup de massue qui laisse quand même à Michel la lucidité de répliquer : "Je vous rappelle que l'âge de la retraite est de 65 ans. J'ai donc encore devant moi 10 bonnes années de travail !".

Mais rien n'y fait ! Le couperet de l'absurdité est tombé (d'autant plus absurde que c'est l'employeur qui a contacté Michel et non le contraire !). Michel est recalé, exclu, mis en touche, discriminé sur son âge.

…/…

En début de semaine, Michel a eu la bonne (géniale ?) idée de porter plainte à la gendarmerie dont il dépend, tout simplement.

Sa plainte déposée pour "discrimination à cause de l'âge" va être adressée au Procureur de la République directement par la gendarmerie.

Encore une affaire à suivre… et une piste à creuser par tous les Seniors discriminés en raison de leur âge !