Encore une attaque contre les chômeurs!

Le décret sur le contrôle des chômeurs risque d'être "mal perçu"


26/12 16:04 : Michel Coquillion, secrétaire général adjoint de la CFTC, a estimé lundi que le décret sur le contrôle des revenus des chômeurs risquait d'être "mal perçu" dans le contexte actuel de "renforcement du contrôle de la recherche d'emploi".

"S'il s'agit d'aller vérifier que le travail déclaré à l'ANPE correspond bien à celui déclaré au fisc, cela n'est pas forcément une catastrophe", dit M. Coquillion à l'AFP.

"La fraude est financée par les cotisations et on a vu les difficultés financières de l'Unedic en ce moment", rappelle M. Coquillion, qui fut le négociateur de la CFTC pour le renouvellement de l'assurance-chômage.

"Le problème, c'est le contexte de cette mesure: elle vient en même temps que le renforcement du contrôle des demandeurs d'emploi, du contrôle de la recherche d'emploi, que cela soit mal perçu est logique", dit-il.

"On en rajoute un peu, le gouvernement donne l'impression de faire une chasse" aux chômeurs, "que le demandeur d'emploi est un fraudeur en puissance, attention au message que cela donne", prévient M. Coquillion.

Le décret, estime-t-il, devrait permettre de détecter les "fraudeurs qui font des fausses feuilles de paye, par exemple, mais cela ne permettra pas de détecter le travail dissimulé, sauf si la personne a des revenus fiscaux non compatibles avec les indemnités des Assedic".

Le décret paru samedi permet aux agents chargés du contrôle des chômeurs d'obtenir des documents de l'administration fiscale, "en cas de présomption de fraude".

Leur société Lutte Ouvrière n°1952 du 30 décembre 2005

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Une étape de plus dans la guerre aux chômeurs

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Selon le nouveau décret anti-chômeurs publié par le gouvernement, les agents du ministère de l'Emploi chargés de contrôler la régularité des attributions d'allocations-chômage pourront désormais avoir accès aux documents fiscaux d'un chômeur; ils pourront croiser les renseignements recueillis dans ces dossiers avec ceux que leur communiqueront l'ANPE, les organismes de l'assurance-chômage et les administrations sociales; tout cela, afin, dit le gouvernement, de mieux débusquer les "fraudeurs".

Devant le tollé suscité par la publication du décret, pourtant faite un 24 décembre avec l'espoir qu'il passerait inaperçu, le ministère de l'Emploi a voulu en minimiser la portée en déclarant que cela ne concernerait "qu'un nombre infime de demandeurs d'emploi". C'est vérifié, si l'on en croit les chiffres de l'Unedic: entre mars 2004 et février 2005, seulement 1,8% des allocataires ont été sanctionnés.

Alors pourquoi une mesure supplémentaire? Pour sanctionner quelques chômeurs de plus qui auraient l'audace d'augmenter leurs revenus par quelques heures de travail au noir, qui de toute façon ne peuvent pas leur rapporter un pactole? Pour satisfaire l'opinion d'une frange de la population bien réactionnaire qui considère les chômeurs comme des parasites?

C'est sans doute les deux à la fois, mais c'est aussi pour faire peser sur les chômeurs une pression supplémentaire et les obliger à accepter n'importe quel travail à n'importe quel prix.

Le décret s'inscrit dans la suite logique des mesures prises depuis six mois. En août, le décret d'application de la loi de cohésion sociale a fait passer dans les faits les sanctions prévues: si le chômeur ne peut justifier de sa recherche d'un travail ou s'il refuse un emploi, une formation ou un contrat d'apprentissage, ses allocations sont réduites de 20% pendant six mois, puis de 50% en cas de récidive, ou sont même totalement supprimées. C'est cette dernière sanction qui est également imposée à celui qui ferait des déclarations inexactes pour toucher des allocations.

En septembre, un autre décret a précisé que le chômeur qui refuserait trois offres perdrait définitivement ses droits, en indiquant qu'après six mois passés sans retrouver un emploi, l'offre pourrait être de plus en plus éloignée des souhaits du demandeur, qui n'aurait pourtant pas le droit de la refuser.

Être rayés des listes ou sous-indemnisés par la dernière mouture de l'accord Unedic: voilà les perspectives offertes aux chômeurs par les patrons et le gouvernement; ce que le ministre délégué aux Relations du travail appelle, sans vergogne, "bâtir un vrai plan pour l'accompagnement vers l'emploi".

Sylvie MARECHAL

Pedro a écrit:

Leur société Lutte Ouvrière n°1952 du 30 décembre 2005

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Une étape de plus dans la guerre aux chômeurs

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Selon le nouveau décret anti-chômeurs publié par le gouvernement, les agents du ministère de l'Emploi chargés de contrôler la régularité des attributions d'allocations-chômage pourront désormais avoir accès aux documents fiscaux d'un chômeur; ils pourront croiser les renseignements recueillis dans ces dossiers avec ceux que leur communiqueront l'ANPE, les organismes de l'assurance-chômage et les administrations sociales; tout cela, afin, dit le gouvernement, de mieux débusquer les "fraudeurs".

Devant le tollé suscité par la publication du décret, pourtant faite un 24 décembre avec l'espoir qu'il passerait inaperçu, le ministère de l'Emploi a voulu en minimiser la portée en déclarant que cela ne concernerait "qu'un nombre infime de demandeurs d'emploi". C'est vérifié, si l'on en croit les chiffres de l'Unedic: entre mars 2004 et février 2005, seulement 1,8% des allocataires ont été sanctionnés.

Alors pourquoi une mesure supplémentaire? Pour sanctionner quelques chômeurs de plus qui auraient l'audace d'augmenter leurs revenus par quelques heures de travail au noir, qui de toute façon ne peuvent pas leur rapporter un pactole? Pour satisfaire l'opinion d'une frange de la population bien réactionnaire qui considère les chômeurs comme des parasites?

C'est sans doute les deux à la fois, mais c'est aussi pour faire peser sur les chômeurs une pression supplémentaire et les obliger à accepter n'importe quel travail à n'importe quel prix.

Le décret s'inscrit dans la suite logique des mesures prises depuis six mois. En août, le décret d'application de la loi de cohésion sociale a fait passer dans les faits les sanctions prévues: si le chômeur ne peut justifier de sa recherche d'un travail ou s'il refuse un emploi, une formation ou un contrat d'apprentissage, ses allocations sont réduites de 20% pendant six mois, puis de 50% en cas de récidive, ou sont même totalement supprimées. C'est cette dernière sanction qui est également imposée à celui qui ferait des déclarations inexactes pour toucher des allocations.

En septembre, un autre décret a précisé que le chômeur qui refuserait trois offres perdrait définitivement ses droits, en indiquant qu'après six mois passés sans retrouver un emploi, l'offre pourrait être de plus en plus éloignée des souhaits du demandeur, qui n'aurait pourtant pas le droit de la refuser.

Être rayés des listes ou sous-indemnisés par la dernière mouture de l'accord Unedic: voilà les perspectives offertes aux chômeurs par les patrons et le gouvernement; ce que le ministre délégué aux Relations du travail appelle, sans vergogne, "bâtir un vrai plan pour l'accompagnement vers l'emploi".

Sylvie MARECHAL

jeasse a écrit:

Pedro a écrit:

Leur société Lutte Ouvrière n°1952 du 30 décembre 2005

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Une étape de plus dans la guerre aux chômeurs

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Selon le nouveau décret anti-chômeurs publié par le gouvernement, les agents du ministère de l'Emploi chargés de contrôler la régularité des attributions d'allocations-chômage pourront désormais avoir accès aux documents fiscaux d'un chômeur; ils pourront croiser les renseignements recueillis dans ces dossiers avec ceux que leur communiqueront l'ANPE, les organismes de l'assurance-chômage et les administrations sociales; tout cela, afin, dit le gouvernement, de mieux débusquer les "fraudeurs".

Devant le tollé suscité par la publication du décret, pourtant faite un 24 décembre avec l'espoir qu'il passerait inaperçu, le ministère de l'Emploi a voulu en minimiser la portée en déclarant que cela ne concernerait "qu'un nombre infime de demandeurs d'emploi". C'est vérifié, si l'on en croit les chiffres de l'Unedic: entre mars 2004 et février 2005, seulement 1,8% des allocataires ont été sanctionnés.

Alors pourquoi une mesure supplémentaire? Pour sanctionner quelques chômeurs de plus qui auraient l'audace d'augmenter leurs revenus par quelques heures de travail au noir, qui de toute façon ne peuvent pas leur rapporter un pactole? Pour satisfaire l'opinion d'une frange de la population bien réactionnaire qui considère les chômeurs comme des parasites?

C'est sans doute les deux à la fois, mais c'est aussi pour faire peser sur les chômeurs une pression supplémentaire et les obliger à accepter n'importe quel travail à n'importe quel prix.

Le décret s'inscrit dans la suite logique des mesures prises depuis six mois. En août, le décret d'application de la loi de cohésion sociale a fait passer dans les faits les sanctions prévues: si le chômeur ne peut justifier de sa recherche d'un travail ou s'il refuse un emploi, une formation ou un contrat d'apprentissage, ses allocations sont réduites de 20% pendant six mois, puis de 50% en cas de récidive, ou sont même totalement supprimées. C'est cette dernière sanction qui est également imposée à celui qui ferait des déclarations inexactes pour toucher des allocations.

En septembre, un autre décret a précisé que le chômeur qui refuserait trois offres perdrait définitivement ses droits, en indiquant qu'après six mois passés sans retrouver un emploi, l'offre pourrait être de plus en plus éloignée des souhaits du demandeur, qui n'aurait pourtant pas le droit de la refuser.

Être rayés des listes ou sous-indemnisés par la dernière mouture de l'accord Unedic: voilà les perspectives offertes aux chômeurs par les patrons et le gouvernement; ce que le ministre délégué aux Relations du travail appelle, sans vergogne, "bâtir un vrai plan pour l'accompagnement vers l'emploi".

Sylvie MARECHAL

autant la mesure n'a aucune portée, autant les commentaires sont supperflus, un chomeur indemnisé qui travaille le fera au noir et en liquide et le fisc n'en saura rien....
quant aux commentaires, si l'ANPE faisait des offres, ça se saurait.

Pedro a écrit:
Quant à tes commentaires, si le patronat (surtout le grand), embauchait, avec des salaires permettant de vivre décemment, cela se saurait!

marcoo a écrit:alors meme que les créations de poste n'ont jamais été si nombreuses !

jeasse a écrit:

marcoo a écrit:alors meme que les créations de poste n'ont jamais été si nombreuses !

marcoo provillepin ou les vapeurs des festivités pas encore estompées? )

l'anpe est en effet une machine administrative mais pas un service d'aide au recrutement (dans aucun des sens)

Pour avoir testé les deux côtés de la barrière:
En position de demandeur, vous êtes confronté en général à des personnes qui ne connaissent pas ce dont vous leur parlez, ni la réalité du marché du travail.
Comme vous n'avez jamais le même interlocuteur, vous pouvez recommencer à chaque fois.
Le suivi personnalisé, avec correspondant attitré, s'il est effectif est une bonne chose. (enfin, c'estune loterie, parce qu'il y a de sacrés numéros)
J'ai reçu 2 ou 3 courriers me demandant de répondre à une annonce semblant tirée au hasard du profil informatique, alors que d'autres plus en adéquations figuraient dans les fichiers .
En position de recruteur, alors que les agences de recrutement (interim ou autre) font du harcélement téléphonique pour connaitre les postes à pourvoir, jamais de prospection de la part de l'ANPE.
Obtenir des coordonnées de candidats pour des postes à pourvoir rapidement s'avère être un parcours du combattant (la pocédure), excluant ainsi ceux qui ,pour une raison ou pour une autre, ont tendance à rester un peu en retrait malgré leurs capacités.

Il faudrait instaurer des périodes obligtoire de recherche d'emploi pour les employés de l'ANPE, ça dynamiserait un peu....

Laverdure a écrit:Il y a un peu de vrai mais beaucoup d'idées reçues (fausses) dans ce que vous ecrivez, je vais vous donner quelques exemples.

- Les premiers "offreurs d'emplois" sont les boites d'interim "grands groupes" ce qui leur evite de passer des annonces par voie de presse.

- Les associations qui n'ont pas les moyens de payer un salarié au prix du marché du travail.

- Les nouvelles entreprises qui sont dans la même situation que les associations.

- Les administrations qui y sont obligées par la loi mais qui sous-traiteront dans la majorité des cas (qui va aller entretenir les TGV exclusivement la nuit en ayant un moyen de transport pour 1000 € net ?). Ou EDF qui reçoit en une année assez de CV pour assurer son recrutement pour les 50 prochaines années?

Pour repondre à la question de la competence des conseillers de l' ANPE, qui sont-ils ? Beaucoup des pistonnés ayant bac+2 allant de l' histoire à la bureautique, des recyclés assez jeunes des grands groupes genre Thomson ou Renault et quelques uns seulement par recrutement directs, comment voulez vous qu'ils puissent juger d'un certificat de travail, ils ne connaissent même pas les echellons professionnels, ce sont des administratifs qui sont très corrects dans leur ensemble. Quand aux ASSEDIC ce sont tous les jaunes de la CFTC et CFDT recyclés par les grands groupes, en general les fayots ex petits CE qui attendent leur retraite.

En tout et pour tout en 30 ans je n'ai eu qu' un seul poste correct par l' ANPE, mais j'ai visité je ne sais combien d'usines car ils voient votre dernier bon de paye avec 13e mois et 35 H ils ont une attaque, j'attends encore leur appel.

J'ai le cas actuellement comme exemple de mes deux gosses qui ne sont jamais entrés sur le marché du travail au sens ou on l'entend. Ils ont été directement été prélevés de leurs facultés en fin de cycle et on leur a dit gentiment tu fais ca et ca. Ces postes ne seront jamais à l'ANPE. C'est ainsi que procedent les grands groupes qui offrent de vrais emplois le reste c'est du bricolage.

jeasse a écrit:

Comme vous le dites, l'Anpe, est une administration avec tous ses 'gros) défauts....

Ah, au fait , l'ANPE est censée recruter par concours, vous sous entendez quil y a des passe-droits?

Laverdure a écrit:

jeasse a écrit:

Comme vous le dites, l'Anpe, est une administration avec tous ses 'gros) défauts....

Ah, au fait , l'ANPE est censée recruter par concours, vous sous entendez quil y a des passe-droits?

- Pas de concours: Epreuve d'admissibilité, ca veut tout dire.

http://www.anpe.fr/anpe/nos_metiers/travailler_anpe/br_1200/epreuves_5290.html

Pour mes enfants sauf connerie de leur part ce ne sont pas des carrieres soumises au marché, au pire ils prennent l'avion et seront acceuillis les bras ouverts par pas mal de pays.

L' ANPE fait son travail, à savoir regrouper les offres d'emplois, faire effectuer des stages de formation ou de mises à niveau, conseiller pour differentes demarches, eventuellement diriger un chomeur vers les services sociaux en lui faisant connaitre les filieres (CMU) ou offrir des moyens materiels (internet). Je ne vois pas ce qu'elle peut faire de plus.

D' ailleurs leurs annonces concernent des emplois et non des metiers, ca ne peut être que precaire, en ce moment ca doit être les inventaires, puis les vendeuses pour les soldes qui ont du être au chomage le 24 decembre pour eviter de payer les feriés... Cela baisserait les benefices de nos chers commercants de droite.

La plus belle fille du monde ne peut donner que ce qu' elle a et France on ne fait plus chose donc pas d'emplois. Ou alors à du benevolat.

jeasse a écrit:

la différence avec un concours?

bon, pour allez dans votre sens, pour m'occuper à mes moments perdus, j'ai passé le concours externe de ce qui devait être directeur d'agence...

épreuves écrites, sans préparation, aucun problème
idem pour éprueves de situation
le seul problème c'est l'entretien avec dossie, mais vous ne faites pas partie de la maison, en gros, c'est çà...

affirmation gratuite, un commerçant peut être gauche et de....

ben oui, grâce à martine et aux associations de consommateurs...

ceci dit je souhaite une excellente carrière à vos enfants...